兼职合同有法律效力兼职酒业公司兼职协议的劳动合同受法律保护，做兼职，通常以小时计酬，实际上属于非全日制用工，可要求签署劳动合同，也能订立口头协议兼职合同需要注意哪些事项1建议签订合同，这样可以明确双方酒业公司兼职协议的权利义务2兼职只能。

兼职属于劳动合同法中的非全日制用工，此不属于劳动合同法规定的必须签订书面劳动合同的情形建议签订合同，这样可以明确双方的权利义务 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议 兼职属于劳动合同法中的非全日制用工。

5考核业绩未达标的业务经理，有权选择离开本公司或者转为本公司兼职人员兼职只有提成 六违约责任 1由于甲乙双方任何一方的过错造成合同不能履行或者不能完全履行的，由有过错的一方承担相应责任双方均有过错的，根据实际情况。

乙方___酒业有限公司 ___以下简称“甲方”与___酒业有限公司以下简称“乙方”经过友好协商，在相互信任相互尊重和互惠互利的原则基础上，双方达成以下协议 一甲乙双方在符合双方共同利益的前提下，就关于进口红酒业务合作等问题。

甲方乙方鉴于乙方为兼职人员，不具备劳动法律关系的主体资格根据中华人民共和国民法通则中华人民共和国合同法和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本协议，共同遵守本协议所列条款第一条 本协议期限。

这是在中华人民共和国劳动合同法上是有具体的规定的，中华人民共和国劳动合同法规定用人单位是需要和劳动者签订劳动合同，只是对于兼职有特别的规定，规定到非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

对于非全日制员工，用人单位可以同兼职人员口头约定，也可以进行签订兼职协议双方签订兼职协议以后，用人单位可以不为员工缴纳社会保险如果用人单位为兼职人员购买保险，而兼职人员原有公司已经购买了保险的话，是会有重复的现象。

对于非全日制员工，用人单位可以同兼职人员口头约定，也可以进行签订兼职协议双方签订兼职协议以后，用人单位可以不为员工缴纳社会保险如果用人单位为兼职人员购买保险，而兼职人员原有公司已经购买了保险的话，是会有重复的现象的。

最新的中华人民共和国劳动合同法自2008年1月1日起施行，企业兼职人员，可以按非全日制用工签订劳务合同，也可以订立口头协议，好处是随时解约而不用支付经济补偿，也不用上社保如果想要签订协议也可以，可以自行起草协议。

兼职劳务合同合法兼职协议也是具有法律效力的做兼职，通常以小时计酬，实际上属于非全日制用工，可要求签署劳动合同，也能订立口头协议劳动合同应当具备以下条款1用人单位的名称住所和法定代表人或者主要负责人2。